Муниципальная собственность
Градостроительная
деятельность
ЖКХ и развитие инфраструктуры








Отделение Пенсионного фонда РФ по Владимирской области

29.03.2018

Программа государственного софинансирования накопительной пенсии

В соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ от 30.04.2008 «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» на территории Владимирской области продолжает действовать Программа государственного софинансирования накопительной пенсии. Она стартовала 1 октября 2008 года. Программа дает гражданам возможность увеличить будущую пенсию за счет добровольных взносов, а также за счет софинансирования государства и работодателей. Прием новых участников в Программу прекращен 31 декабря 2014 года. Активизировать свое участие в Программе - сделать первый взнос - можно было до 31 января 2015 года.

Таким образом, участниками Программы являются граждане, вступившие в Программу в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года и сделавшие первый взнос до 31 января 2015 года. Им государство обеспечит софинансирование добровольных взносов в двукратном размере в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом первого платежа.

Суть Программы состоит в том, что если участник делает добровольный взнос от 2 000 до 12 000 руб. в год, то государство удваивает эти деньги в следующем году. Гражданин может ежегодно перечислять любую сумму, но государство софинансирует добровольные страховые взносы только в размере от 2000 до 12 000 рублей в год. Важно помнить, что если сумма уплаченных дополнительных страховых взносов менее 2000 рублей в год, то в этом случае софинансирование государством не осуществляется.

Участники могут уплачивать дополнительные страховые взносы в рамках Программы самостоятельно, перечислив средства в Пенсионный фонд через кредитную организацию. Бланк платежной квитанции можно скачать с сайта www.pfrf.ru. а также получить в территориальном органе Пенсионного фонда по месту жительства. Перечисление денежных средств можно осуществить разовым платежом или несколькими платежами в течение года. Так же можно производить платежи через работодателя, поручив ему по заявлению удерживать взносы из заработной платы и перечислять их в Пенсионный фонд.

Для участников Программы, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на страховую пенсию, но не обратившихся за установлением какой-либо пенсии, законодательством предусмотрено увеличение объема государственного софинансирования в 4 раза. Размер государственной поддержки будет равен увеличенной в 4 раза сумме взноса, внесенной гражданином в предыдущем году, но не более 48 тыс. рублей в год.

Согласно положениям Федерального закона от 30.11.2011г. № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» деньги по Программе государственного софинансирования можно получить после обращения за назначением пенсии в виде единовременной выплаты пенсионных накоплений, срочной пенсионной выплаты или накопительной пенсии. Средства пенсионных накоплений, сформированные в рамках Программы, могут быть выплачены правопреемникам! -наследникам плательщиков добровольных взносов.

Еще одно достоинство Программы - возможность получения гражданином социального вычета по НДФЛ на сумму уплаченных им дополнительных страховых взносов. Если перечисление добровольных взносов осуществлялось через работодателя из заработной платы, то за вычетом можно обратиться к работодателю.

Работодатель может выступить третьей стороной софинансирования накопительной пенсии своих работников и перечислять добровольные взносы за счет своих средств. Работодатель может осуществлять взносы только в отношении тех работников, которые являются участниками Программы - вступили до 31 декабря 2014 года и совершили первый взнос до 31 января 2015 года. Размер взноса работодателя не ограничен и устанавливается организацией самостоятельно. Взносы работодателя не софинансируются государством.

Направление средств на данные выплаты может стать мерой поддержки работников и средством повышения привлекательности организации как работодателя. Увеличение будущей пенсии работников может быть важной частью социального пакета, предлагаемого организацией.

Дополнительные взносы, поступившие от граждан, и взносы работодателя подлежат зачислению на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и инвестируются в управляющих компаниях или негосударственных пенсионных фондах. Доход от инвестирования также увеличивает пенсионные накопления граждан.

Решение об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, должно быть оформлено отдельным приказом или включено в виде соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Дополнительные взносы работодателя уплачиваются только в период действия трудового договора с застрахованным лицом. Вместе с окончанием трудового договора прекращаются выплаты без дополнительного уведомления работника.

Одновременно с перечислением взносов работодатель формирует реестр работников, за которых перечислялись платежи. Работодатель представляет реестр в территориальный орган ПФР по месту регистрации, не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись взносы.

Работодатель при участии в качестве третьей стороны в Программе государственного софинансирования имеет право получить следующие налоговые льготы:

  • Взносы работодателя в рамках Программы освобождаются от уплаты страховых взносов в налоговый орган в сумме, не превышающей 12 000 руб. в год на каждого работника;
  • Взносы работодателя в пределах не более 12 000 руб. в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы, освобождаются от уплаты НДФЛ;
  • Работодатели, уплачивающие налог на прибыль, могут включить перечисленные взносы в состав расходов на оплату труда. Эти суммы могут быть учтены в части, не превышающей 12% от общей суммы расходов на оплату труда. При расчете расходов учитывается вся сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.

Реализация Программы государственного софинансирования накопительной пенсии способствует повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, которые самостоятельно формируют пенсионные накопления. Добровольная уплата дополнительных взносов для формирования своей накопительной пенсии - один из способов увеличить пенсионные накопления. А для работодателя это возможность сформировать привлекательный для сотрудников социальный пакет.

По вопросам уплаты дополнительных страховых взносов гражданами и перечисления взносов работодателя в качестве третьей стороны по Программе государственного софинансирования необходимо обращаться в ближайший территориальный орган ПФР или позвонив в Единую федеральную консультационную службу по телефону 8-800-302-2-302 (звонок бесплатный), а так же обратившись к онлайн-консультанту на сайте ПФР www.pfrf.ru.



Возврат к списку